pengalaman talenta marketing program maybank

PosisiKerja : Talenta Acquisition dan Learning SPV, Lokasi Penempatan : Bandung, Jenjang Pendidikan: S1, Informasi Berlaku 01 November 2021 Sampai 07 November 2021 Rabbani merupakan salah satu perusahaan kerudung instan pertama dan terbesar di Indonesia dengan mengeluarkan produk andalan berupa kerudung instan dan produk lain yang Freshgraduates atau memiliki pengalaman kerja kurang dari 2 tahun; Talenta Service merupakan sebuah program pengembangan bagi para fresh graduate dimana tujuan utama program ini adalah memberikan kesempatan belajar dan bekerja sebagai calon front-liner profesional dalam penyediaan jasa layanan perbankan. Marketing Officer (Maybank) 1 Program MMDP (Mega Management Development Program) Bank Mega. Ini adalah pengalaman pertamaku ikut tes kerja, baik itu tes tulis maupun wawancara. Aku daftar lewat jobstreet dan mendapat panggilan beberapa hari kemudian. Bank Mega berada dibawah naungan CT corp, makanya saat kalian memasuki kawasan gedung bank mega, kalian akan melihat PengalamanPrivilege Banking Program Maybank Privilege Banking Program at PT Maybank Indonesia Tbk Jakarta Raya, Indonesia. Claudia Yoland Purnomo Finding the best Sales & Marketing Talent in North & South Ireland Donegal, Irlandia. Steven Samuel Chief Executive Officer at Munchh Technologies Sdn Bhd KnowledgeManagement and Digital Learning Administrator. Nov 2020 - Saat ini1 tahun 10 bulan. Jakarta Raya, Indonesia. - Assist in producing learning content (Video Editing) - Assist in developing online learning models. - Create content for E-Learning promotion (Flyer Design) Er Flirtet Ständig Mit Anderen Frauen. KETIDAK”PROFESIONAL”AN HUMAN CAPITAL MAYBANK INDONESIA. DEAR JOB SEEKER, Pada akhir september, saya mendapatkan email undangan untuk interview di Senayan Sentral III lantai 16 jam Saya melamar pekerjaan Talenta Marketing “FO” di jobstreet. Pagi hari itu saya mengendarai motor saya menuju kawasan senayan, berangkat jam 5 pagi untuk menghindari kemacatan di Jakarta. Tepat pukul saya tiba di lokasi tes. Menunggu sekitas 30 menit saya dan peserta lainnya menunggu di ruangan. Kami disajikan video tentang program tersebut dan keberhasilan lulusan dari program tersebut. Setelah 2 jam berlalu, kami diminta mengumpulkan formulir yang telah kami print dan cv kami, setelah itu kami juga diminta menuliskan daerah penempatan kami pada saat OJT. Kami dipersilahkan memilih dua tempat/kantor cabang. Tahapan proses rekrutmennya 1. Interview Human Capital 2. Tes Asesmen Online 3. Interview User jika gagal atau tidak cocok di user pertama, rekruter akan memberikan kesempatan di user ke dua. 4. Medical CheckUp Setelah itu dari 12 orang yang hadir dibagi menjadi tiga kelompok. Dan kami di interview oleh recruiter perkelompok. Kami diberi kesempatan masing masing selama 5 menit untuk menceritakan diri kita, keluarga, prestasi, dan alasan bergabung. Setelah semua kelompok selesai, kami dipersilahkan pulang, dan recruiter berpesan bahwa bagi peserta yang lolos akan mendapatkan email untuk asesmen tes online. Alhamdullilah sore hari tersebut saya mendapatkan email untuk melaksanakan tes online, saya mengerjakan tes tersebut pada malam hari. Setelah menunggu 4 hari dari tes online tersebut, Saya mendapatkan panggilan untuk interview user di tempat pertama. Pada interview user saya di interview panel oleh dua orang BM di lokasi Jakarta Timur. Saat wawancara saya sangat dapat menjawab semua yang ditanyakan bahkan saya telah dijanjikan untuk OJT untuk disalah satu Cabang di daerah tersebut. 5 hari berselang setelah interview user, saya mendapatkan WA/pesan dari KC di daerah jakarta timur untuk meminta kelengkapan informasi saya. Tidak lupa saya bertanya hasil interview user dan dia menjawab wa saya bahwa saya berhak menlanjutkan proses selanjutnya. Satu minggu menunggu, saya mengirimkan email kepada Human Capital untuk menanyakan status saya dalam proses rekrutmen Talenta Marketing di Maybank Indonesia. Akan tetapi tidak ada jawaban selama 3 minggu. Saya juga menghubungi Kantor Cabang tempat saya interview user namun anehnya WA saya hanya di read. Hingga akhirnya bahwa kelas untuk program tersebut dimulai dan saya menyadari bahwa saya gagal. Saya merasa bahwa Maybank tidak profesional dalam proses rekrutmen. Seharusnya sesuai yang dijanjikan saat interview pertama di Sentral Senayan III, jika saya tidak cocok dengan user pertama maka saya diberi kesempatan di user ke dua. Dan juga seharusnya Kantor Cabang tersebut tidak harus memberikan janji bahwa saya berhak mengikuti proses selanjutnya kalau ternyata saya gagal. Dan sopan lah saat jobseeker menanyakan hasil interview. Jawaban lulus atau belum sesuai kualifikasi jauh lebih profesional daripada hanya membiarkanread pesan dari jobseeker. Karena dulu kalian juga berada diposisi kami, yaitu sebagai pencari kerja. Dan suatu saat kalian juga akan menjadi sorang pencari kerja. Hargailah sesama manusia jobseeker, sebelum berkata “Humanising Financial Services”. Pesan untuk Maybank Indonesia. Salam Hormat Mr. Boy GMAP merupakan sebuah program pengembangan yang ditujukan bagi para lulusan terbaik untuk memiliki kesempatan serta percepatan karir khususnya di bidang perbankan korporat. Program ini menerapkan prinsip pengembangan komprehensif dengan kombinasi pembelajaran di kelas dan lapangan, kegiatan On the Job Training OJT, keterlibatan dalam proyek khusus, pengembangan experential selama kurun waktu 24 bulan, serta pengarahan dan pendampingan khusus oleh mentor yang merupakan Manajer Senior handal, sukses dan terpilih di Maybank. Program ini dibuat secara spesifik dan kustom serta memiliki kurikulum khusus sesuai dengan kebutuhan bisnis. Kandidat juga mendapatkan kesempatan untuk mengikuti penempatan di kantor Maybank di Indonesia, Kantor Pusat Maybank di Malaysia serta Anak Perusahaan Grup Maybank di negara-negara di ASEAN. Persyaratan untuk mengikuti GMAP • Sarjana atau Pasca Sarjana dari Perguruan Tinggi terkemuka atau lulusan universitas luar negeri dengan masa kerja maksimal 2 tahun • Mahasiswa S1/S2 di semester terakhir dengan maksimal 3 bulan sebelum lulus dapat mengirimkan lamaran • IPK Minimum skala 4 tidak berlaku untuk lulusan luar Indonesia • Aktif dalam kegiatan organisasi atau aktivitas sosial lainnya selama masa perkuliahan • Memiliki kemampuan berbahasa Inggris yang baik, skor TOEFL/EPT = 500 • Memiliki kemampuan verbal dan numerical yang kuat, serta kemampuan komunikasi dan analisa yang baik. • Bersedia mengikuti Maybank Go Ahead. Challenge Perkenalkan dirimu, latar belakang dan pekerjaanmu sekarang Nama saya Ayu Widya Putri, Saya lulusan Institut Pertanian Bogor jurusan komunikasi dan pengembangan masyarakat KPM. Berbeda dengan komunikasi kampus lainnya, komunikasi IPB lebih fokus kepada komunikasi kelompok, sosiologi atau CSR. Saat ini saya bekerja di Maybank BSD sebagai MDP Management Development Program dan saya ditempatkan di posisi Marketing. Bagaimana proses seleksi yang untuk posisi MDP di Maybank ? Proses yang saya ikuti untuk bekerja di Maybank ini tidak terlalu banyak. Yang pertama ada interview tahap pertama HRD, lalu interview user, dan diikuti medical check up. Bagaimana pengalaman training yang ada di MDP Maybank? Karena sedang pandemi, maka semua training awalnya dilakukan secara online. Untuk training pertama itu kira-kira memakan waktu selama 2 bulan. Di training ini diajarkan basic knowledge mengenai perbankan, diajarkan soft skill cara berkomunikasi dengan customer, dan mengoperasikan aplikasi Maybank. Setelah itu, ada OJT On Job Training, yang ini dilakukan secara offline, jadi kita datang ke kantor. Dan setelah semua tahapan training itu dilewati, selama 1 bulan awal bekerja, saya juga masih ditraining teori tentang bagaimana cara mengaplikasikan kredit, menganalisa, menginput data dan belajar bagaimana menghadapi customer. Bagaimana pengalamanmu ketika bekerja sebagai MDP di Maybank ? Pengalaman saya selama bekerja sebagai MDP di maybank adalah cukup beragam dan cukup challenging. Terutama ketika kita menghadapi permasalahan dari nasabah. Permasalahan disini yang dimaksud adalah permasalahan keuangan dari nasabah yang akan membeli rumah dengan cara kredit. Terdapat banyak faktor yang harus dilihat dari nasabah itu untuk mengetahui kemampuan nasabah dalam membayar cicilan. Seperti bagaimana pekerjaan nasabah dan pendapatan nasabah perbulannya, lalu karena pekerjaan saya harus membangun koneksi dengan sales developer perumahan saya juga harus belajar bagaimana membangun komunikasi dengan sales developer tersebut. Cukup menantang juga, karena tentu saja setiap sales memiliki sifat yang berbeda beda dan itu yang membuat pengalaman saya berkomunikasi dengan orang bertambah luas dan skill bersosialisasi saya menjadi lebih baik Apa saja tugas utama dan lingkup kerja mu sebagai MDP di Maybank ? Tugas utama saya saat ini adalah mencari nasabah khususnya nasabah KPR dengan memberikan informasi-informasi mengenai kredit rumah, baik itu melalui sales developer maupun langsung kepada nasabah. Jadi, ruang lingkup pekerjaan saya seimbang antara di kantor dengan di lapangan. Saya juga perlu datang ke kantor untuk memasukkan data atau memang ada urusan tertentu, selain itu saya juga banyak berinteraksi dengan orang orang di perumahan tempat saya mencari konsumen. Menurutmu, apa saja hal yang kamu sukai sebagai MDP di Maybank ? Yang saya sukai dari pekerjaan saya sebagai MDP di maybank adalah lingkungan yang tidak itu-itu saja monoton. Karena pekerjaan saya menuntut saya untuk turun ke lapangan seperti berkunjung ke kantor-kantor pemasaran di perumahan dan juga bertemu sales dengan developer. Selain itu lingkungan kerja dan rekan kerja saya selalu saling support satu sama lain, walaupun pekerjaan saya mengharuskan saya bisa mencapai target namun tidak membuat saya dan rekan kerja bersaing secara tidak sehat malah sebaliknya bila ada satu rekan yang tidak mencapai target kita sebagai team saling membantu, misalnya dengan sharing cara-cara bagaimana supaya kita mendapatkan aplikasi kredit. Maka dari itu, lingkungan kerja saya bisa dibilang cukup sehat, suportif dan itu yang membuat saya betah di Maybank. Menurutmu, apa saja hal yang kamu kurang sukai /kekurangan sebagai MDP di Maybank ? Mungkin untuk hal yang kurang saya sukai selama bekerja sebagai MDP di Maybank adalah adanya target penjualan yang harus saya capai, itu terkadang membuat saya menjadi working under pressure. Karena jika saya tidak mencapai target yang ditentukan, itu bisa membuat kinerja saya dimata atasan menjadi kurang baik sehingga bisa menghambat jenjang karir saya untuk naik ke jabatan yang lebih tinggi lagi. Jadi, memang harus pintar-pintar kita dalam bekerja, me-manage waktu agar kita bisa mencapai target yang sudah ditentukan. Gaji dan Benefit MDP di Maybank Gaji dan Benefit yang saya dapatkan sebagai MDP di Maybank sudah sangat mencukupi bagi saya. Selain itu, benefit yang saya dapatkan adalah tunjangan asuransi kesehatan yang sudah termasuk rawat jalan ,rawat inap, dan juga melahirkan, dan tentu saja dari jenjang karir yang bagus. Bagaimana jenjang karir sebagai MDP di Maybank ? Jenjang karir saya sebagai MDP di Maybank cukup bagus. Dimulai dari Marketing, Manager dan Area Manager. Kalau untuk time frame nya sendiri, waktu yang dibutuhkan untuk naik jabatan dari MDP sekitar 3 tahun dan itu juga dilihat dari seberapa konsisten kita sebagai MDP bisa selalu mencapai target yang ditentukan perusahaan. Saran untuk para Fresh Grad/Mahasiswa yang ingin apply sebagai MDP di Maybank Saran dari saya untuk fresh graduate yang ingin bekerja sebagai MDP di Maybank adalah harus siap dengan lingkungan kerja yang bisa saja monoton. Selanjutnya, kamu juga harus siap bila ditempatkan diposisi manapun. Kalau saran dari saya pribadi untuk semua job seeker teruslah mencari knowledge baru yang bisa memenuhi CV terutama di pengalaman. Rapikan CV-mu! Jangan terlalu template banget, karena sekarang pemeriksaan CV sudah bukan manual lagi melainkan memakai mesin atau yang biasa disebut ATS. Maka dari itu, kita harus membuat CV kita sendiri itu bisa terbaca dengan mudah oleh mesin itu sendiri. Dan terakhir yang menurut saya penting bila belum lulus atau baru lulus dari kampus adalah perbanyak internship karena pengalaman magang adalah hal yang selalu ditanya saat interview terlebih juga bisa membuat CV terlihat lebih padat dan lebih menarik. Sharing is caring, yuk berbagi pengalaman kamu bekerja sebagai Fresh graduate dan internship via link ini. Kamu juga bisa apply ke lowongan kerja yang tersedia disini. Industri Marketing Total Posisi 25 Tipe Pekerjaan Full Time Jenis Kelamin No Preference Gaji Gaji Disembunyikan Pendidikan SARJANA S-1 Pengalaman -2 Years Lokasi SELURUH INDONESIA, SELURUH INDONESIA Tgl Posting 10-09-2021 ResponsibilitiesTalenta Marketing merupakan sebuah program pengembangan yang ditujukan bagi para lulusan terbaik untuk memberikan kesempatan belajar dan bekerja sebagai tenaga marketing profesional produk dan layanan perbankan Minimal S1 IPK Min Fresh graduates atau pengalaman kerja kurang dari 2 tahun3. Usia maksimal 25 tahun4. Diutamakan memiliki pengalaman sales/marketing5. Kemampuan interpersonal baik, smart, dan berpenampilan menarik6. Sales driven dan berorientasi pada target GMAP is a development program aimed at the best graduates to have opportunities and career acceleration especially in corporate banking. Program applies comprehensive development principles combining classroom, field learning, On the Job Training, involved in special projects, experiential development over a 24-month period, as well as special guidance and mentoring from reliable mentors. This program curriculum tailored according to business needs. Candidates will have a placement opportunity at Maybank offices in Indonesia, Maybank Headquarters in Malaysia or Maybank Group Subsidiaries in ASEAN countries. Requirements for GMAP

pengalaman talenta marketing program maybank